GOL quiere contratar a profesionales de más de 50 años

AW | 2017 06 27 11:37 | AIRLINES

Resultado de imagen para Gol Linhas Aereas RR HHDirector de RH de GOL Linhas Aéreas explica por qué la empresa quiere estimular la contratación de profesionales más experimentados y dice cuál es el perfil buscado

Sao Paulo, Brasil. Quien tiene más de 50 años y está buscando empleo sabe que el mercado laboral a menudo puede ser cruel con los más experimentados.

“Hay prejuicios y, normalmente, esas personas ya se quedan incrédulos y piensan que no van a encontrar oportunidades”, dice Jean Carlo Nogueira, director de RH de GOL Linhas Aéreas, que acaba de lanzar una campaña especial para atraer a los profesionales mayores a la compañía .

Llamada de Experiencia en el equipaje la iniciativa forma parte del programa de inclusión de la empresa – el GOL para Todos – y surgió después de que el liderazgo de la empresa percibió que sus profesionales más experimentados, en la casa de los 50, 60 y 70 años, tenían compromiso, dedicación Y un compromiso muy por encima de la media.

“Esas son características muy importantes para la organización”, dice Nogueira. La idea, entonces, fue la de incentivar profesionales con más de 50 años que estén fuera del mercado a inscribir currículo y participar en los procesos selectivos. El objetivo es, como dice el ejecutivo, que haya más “equilibrio entre la jovialidad y la madurez”, en la compañía aérea.

Empleos en Argentina

No hay una meta definida de atracción, pero Nogueira asegura que habrá muchas oportunidades, ya que la empresa tiene, en total, 15 mil empleados. Según él, el promedio de vacantes con que el área de recursos humanos de GOL trabaja, en total, es entre 50 y 60 por mes

Los interesados ​​ya pueden hacer el registro tanto por el sitio de Gol como directamente por Vagas.com. En ese primer momento el programa se centra en reclutar personas al área de atención al cliente. Atención de excelencia: Ver en Hekima como Big Data ayuda a conocer y asignar a su público Patrocinado

La empatía, buena capacidad de comunicación, flexibilidad, sensibilidad para identificar y manejar diferentes tipos de público, gustar de relacionarse y servir a las personas, la habilidad de solucionar problemas y el trabajo en equipo son características del perfil buscado.

“Pero las vacantes no están limitadas a la atención”, dice el director de RRHH de GOL. Los profesionales de todas las áreas pueden inscribirse, de acuerdo con él. Hablar inglés es un diferencial importante, pero no es un requisito obligatorio, así como una formación superior. La exigencia de la empresa, según él, es por el diploma de Enseñanza Media.

Dependiendo de la vacante, la jornada de trabajo puede ser flexible, según el ejecutivo. “Tenemos vacantes que son para trabajar 4 horas, 6 horas, por ejemplo”, dice.Nogueira también destaca que más mil empleados del call center de Gol trabajan de casa.

Los procesos selectivos, en general, cuentan con pruebas, selección, dinámica de grupo y entrevista con el RH y gestores.  AIRGWAYS ® Icon-AW

GOL wants to hire professionals over 50

GOL Linhas Aéreas HR director explains why the company wants to stimulate hiring of more experienced professionals and says what is the profile sought

São Paulo Brazil. Anyone who is over 50 and is looking for a job knows that the job market can often be cruel to the more experienced.

“There is prejudice and, normally, these people are already disbelieving and think that they will not find opportunities,” says Jean Carlo Nogueira, director of HR at GOL Linhas Aéreas, which has just launched a special campaign to attract older professionals to the company .

Call for Baggage Experience initiative is part of the company’s inclusion program – GOL Para Todos – and came about after the company’s leadership realized that its most experienced professionals, in their 50s, 60s and 70s, had commitment, dedication And far above average engagement.

“These are very important characteristics for the organization,” says Nogueira. The idea, then, was to encourage professionals over 50 who are out of the market to register curriculum and participate in selection processes. The goal is, as the executive says, there is more “balance between joviality and maturity” in the airline.

Vacancies in Brazil

There is no definite goal of attraction, but Nogueira guarantees that there will be many opportunities, since the company has, in all, 15 thousand employees. According to him, the average vacancies with which GOL’s human resources department works, in all, is between 50 and 60 per month

Those interested can already make the registration both through the Gol website and directly through Vagas.com. In that first moment the program has focused on recruiting people to the area of ​​customer service. Attendance of excellence: See at Hekima how Big Data helps you get to know and map your audience Sponsored

Empathy, good communication skills, flexibility, sensitivity to identify and deal with different types of audience, likes to relate and serve people, ability to solve problems and teamwork are characteristics of the profile sought.

“But jobs are not limited to healthcare,” says GOL’s HR director. Professionals from all areas can apply, according to him. Speaking English is an important differential, but it is not a mandatory requirement, as is higher education. The requirement of the company, according to him, is by the high school diploma.

Depending on the vacancy, the working day can be flexible, according to the executive. “We have vacancies that are for working 4 hours, 6 hours, for example,” she says. Nogueira also points out that more than one thousand Gol call center employees work from home.

The selective processes, in general, rely on tests, selection, group dynamics and interview with HR and managers. A\W

 

A GOL quer contratar profissionais com mais de 50 anos

 

Diretor de RH da GOL Linhas Aéreas explica por que a empresa quer estimular contratação de profissionais mais experientes e diz qual é o perfil procurado

São Paulo, Brasil. Quem tem mais de 50 anos e está procurando emprego sabe que o mercado de trabalho, muitas vezes, pode ser cruel com os mais experientes.

“Há preconceito e, normalmente, essas pessoas já ficam descrentes e pensam que não vão encontrar oportunidades”, diz Jean Carlo Nogueira, diretor de RH da GOL Linhas Aéreas, que acaba de lançar uma campanha especial para atrair os profissionais mais velhos para a companhia.

Chamada de Experiência na Bagagem a iniciativa é parte do programa de inclusão da empresa – o GOL Para Todos – e surgiu depois que a liderança da empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedicação e engajamento muito acima da média.

“Essas são características muito importantes para a organização”, diz Nogueira. A ideia, então, foi a de incentivar profissionais com mais de 50 anos que estejam fora do mercado a cadastrar currículo e participar dos processos seletivos. O objetivo é, como diz o executivo, que haja mais “equilíbrio entre a jovialidade e a maturidade”, na companhia aérea.

Vagas no Brasil inteiro

Não há uma meta definida de atração, mas Nogueira garante que haverá muitas oportunidades, já que a empresa tem, ao todo, 15 mil funcionários. Segundo ele, a média de vagas com que a área de recursos humanos da GOL trabalha, ao todo, é entre 50 e 60 por mês

Os interessados já podem fazer o cadastro tanto pelo site da Gol quanto diretamente pelo Vagas.com. Nesse primeiro momento o programa tem foco em recrutar pessoas para a área de atendimento ao cliente. Atendimento de excelência: Veja na Hekima como Big Data ajuda a conhecer e a mapear o seu público Patrocinado

Empatia, boa capacidade de comunicação, flexibilidade, sensibilidade para identificar e lidar com diferentes tipos de público, gostar de se relacionar e servir pessoas, habilidade de solucionar problemas e trabalho em equipe são características do perfil procurado.

“Mas as vagas não estão limitadas ao atendimento”, diz o diretor de RH da GOL. Profissionais de todas as áreas podem se inscrever, de acordo com ele. Falar inglês é um diferencial importante, mas não é um requisito obrigatório, assim como formação superior. A exigência da empresa, segundo ele, é pelo diploma de Ensino Médio.

Dependendo da vaga, a jornada de trabalho pode ser flexível, segundo o executivo. “Temos vagas que são para trabalhar 4 horas, 6 horas, por exemplo”, diz. Nogueira também destaca que mais mil funcionários do call center da Gol trabalham de casa.

Os processos seletivos, em geral, contam com testes, seleção, dinâmica de grupo e entrevista com o RH e gestores. A\W

 

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SOURCE: Exame.com.br
DBk: Exame.com.br / Slidesharecdn.com
AW-POST: 201706271137AR
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One comment

  1. eloy grwgorio gamez parraga · abril 6

    bom.dia que posibildad tengo de volver a ingresar a gol en brasil para laborar trabaje en gol ccs hasta el cierre en abril del 2016 nesecito trabajar vivo en venezuela y la situacion es insostenible solo quiero trabajar

    Me gusta

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