AW | 2022 04 06 10:10 | INDUSTRY
Oferta salarial mejorada a trabajadores en Broughton, RU
Airbus Group SE ha hecho una oferta salarial mejorada a los trabajadores de su Planta de Broughton, Reino Unido, en medio de una disputa en curso. Alrededor de 3.000 miembros del Sindicato Unite the Union en el sitio podría tomar medidas de huelga por una disputa salarial. En Marzo 2022, los miembros del sindicato rechazaron una oferta salarial que ascendía a un 8,1 por ciento aumento en dos años.
El Viernes 1 de Abril de 2022, los representantes de Airbus se reunieron con el sindicato Unite en Londres para continuar las discusiones salariales. Para hacer todo lo posible para evitar dañar la próxima acción industrial, el proceso fue escalado por Airbus para incluir representantes a nivel nacional. Esta reunión crítica fue presidida por Andrew Martin, Director Nacional de Recursos Humanos del Reino Unido para Airbus y Jefe de Recursos Humanos de Airbus Operations. Los representantes de la compañía también fueron apoyados por Paul McKinlay, Jefe del ala de ensamblaje de componentes principales y representante nacional del Reino Unido. Rhys McCarthy, Oficial nacional de Unite para Aeroespacial y Construcción naval e Ian Waddell, Secretario General de la Confederación de Sindicatos de Construcción e Ingeniería naval, apoyaron a los funcionarios regionales y a los altos representantes sindicales de los sitios de Broughton y Filton.
Tras un diálogo constructivo, la compañía realizó una nueva y mejorada oferta consolidada de dos años del 8,6 por ciento para el período del 1 de Junio de 2021 al 31 de Mayo de 2023. Un desglose completo de la oferta es el siguiente: Aumento consolidado del 5,1 por ciento al salario básico a partir del 1 de Mayo de 2022. Aumento consolidado del 3,5 por ciento al salario básico del 1 de enero de 2023 al 31 de mayo de 2023. Un pago único equivalente al 5,1 por ciento del salario básico a todos los empleados prorrateados para el período comprendido entre el 1 de Junio de 2021 y el 30 de Abril de 2022. Un día adicional de vacaciones que se utilizará en 2023. Un día adicional de vacaciones que se utilizará en 2024. Un firme compromiso de comenzar las discusiones salariales para la fecha de aniversario del 1 de Junio de 2023 en Enero de 2023 para ayudar a prevenir cualquier problema de retroactividad. El sindicato ha confirmado que recomendará a sus afiliados que acepten esta nueva oferta salarial en las urnas. 
Airbus negotiates with Broughton
Enhanced salary offer to workers in Broughton, UK
Airbus Group SE has made an enhanced wage offer to workers at its Broughton, UK, Plant amid an ongoing dispute. About 3,000 Unite the Union members at the site could take strike action over a pay dispute. In March 2022, union members rejected a salary offer amounting to an 8.1 percent increase over two years.
On Friday April 1, 2022, Airbus representatives met with the Unite union in London to continue pay discussions. To do everything possible to avoid harming the next industrial action, the process was scaled by Airbus to include representatives at the national level. This critical meeting was chaired by Andrew Martin, UK Country Director of Human Resources for Airbus and Head of Human Resources for Airbus Operations. The company representatives were also supported by Paul McKinlay, Head of the Major Components Assembly Wing and UK Country Representative. Rhys McCarthy, Unite National Officer for Aerospace and Shipbuilding and Ian Waddell, General Secretary of the Confederation of Shipbuilding and Engineering Unions, supported regional officials and senior union representatives from the Broughton and Filton sites.
Following constructive dialogue, the company made a new and improved two-year consolidated offer of 8.6 percent for the period June 1, 2021 to May 31, 2023. A full breakdown of the offer is as follows: Increase Consolidated increase of 5.1 percent to the basic salary from May 1, 2022. Consolidated increase of 3.5 percent to the basic salary from January 1, 2023 to May 31, 2023. A single payment equivalent to 5, 1 percent of base pay to all employees prorated for the period June 1, 2021 through April 30, 2022. One additional vacation day to be used in 2023. One additional vacation day to be used in 2024. A firm commitment to begin salary discussions by the anniversary date of June 1, 2023 in January 2023 to help prevent any retroactivity issues. The union has confirmed that it will recommend its members to accept this new wage offer at the polls. 
PUBLISHER: Airgways.com
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