AW | 2018 03 28 20:01 | INDUSTRY

Airbus anuncia contratación de 4.000 empleados en tiempos de reajustes laborales en sus factorías

El fabricante europeo Airbus se encuentra en pleno proceso de reajuste laboral en sus factorías, anunció que contratarán 4.000 nuevos profesionales con experiencia en esos campos.

En Airbus los ingenieros y los profesionales de la gestión tienen más futuro que los operarios de sus fábricas. Para el Director de Recursos Humanos, Thierry Baril, no hay una contradicción entre una y otra política laboral. En sus plantas de España, Francia, Reino Unido y Alemania Airbus prevé reacomodar a 3.700 empleados de las fábricas dedicadas a producir partes de los modelos A380 y A440M.

Fuerza laboral en Airbus

Cada año se suman unos 4.000 empleados a la plantilla del consorcio europeo Airbus, de los cuales la mayor demanda corresponde a puestos de ingenieros, gestión y en el sector digital. De las nuevas contrataciones, unas 2.400 serán para la División de Defensa y Espacio, y otras 1.600 en el sector de Aviación Comercial. El 40% de los nuevos puestos de Airbus son para trabajar en Francia. Gran parte de los nuevos empleados, unos 1.500, se concentrarán en Francia, de los que más de la mitad será para los centros de Tolouse.

Airbus y la flexibilización laboral

Airbus rechazó que el ajuste en las fábricas impliquen despidos. Precisó que Airbus está acostumbrado a este tipo de adaptación de flexibilización laboral, en donde los puestos de trabajo se trasladarán según las necesidades de producción.

Thierry recordó que Airbus tiene una mayor demanda de las aeronaves de pasillo único, con un mayor protagonismo de la gama del A320, y el A350 entre los modelos de doble pasillo; mientras que la caída de pedidos del A380 y el A400M obliga a reacomodar las plantillas de sus fábricas.  

Airb us expands workforce

Airbus announces hiring of 4,000 employees in times of work readjustments in their factories

The European Airbus manufacturer is in the process of readjusting work in its factories, announced that they will hire 4,000 new professionals with experience in these fields.

At Airbus, engineers and management professionals have more future than the operators of their factories. For the Director of Human Resources, Thierry Baril, there is no contradiction between one and another labor policy. At its plants in Spain, France, the United Kingdom and Germany, Airbus plans to rearrange 3,700 employees from the factories dedicated to producing parts of the A380 and A440M models.

Workforce at Airbus

Every year some 4,000 employees are added to the workforce of the European Airbus consortium, of which the greatest demand corresponds to engineering, management and digital jobs. Of the new hires, some 2,400 will be for the Defense and Space Division, and another 1,600 in the Commercial Aviation sector. 40% of the new Airbus positions are for work in France. A large part of the new employees, some 1,500, will be concentrated in France, of which more than half will be for the centers of Toulouse.

Airbus and labor flexibilization

Airbus rejected that the adjustment in the factories imply dismissals. He specified that Airbus is accustomed to this type of adaptation of labor flexibility, where jobs will be moved according to production needs.

Thierry recalled that Airbus has a higher demand for single-aisle aircraft, with a greater prominence of the A320 range, and the A350 among double-aisle models; while the fall of orders of the A380 and the A400M forces to rearrange the templates of their factories. A\W

 

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SOURCE:  Airgways.com
DBk: Airbus.com / Assemblymag.com / Nytimes.com
AW-POST: 201803282001AR

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