AW | 2019 01 15 08:57 | AIRLINES

Justicia avaló no aplicación Cláusula Gatillo en Aerolíneas

La Justicia de Argentina avaló que la compañía Aerolíneas Argentinas desestime con una “Cláusula Gatillo” pautada con los trabajadores como reaseguro de actualización de salarios. La Cámara Laboral de Argentina rechazó una medida cautelar a favor de los trabajadores cuya actualización salarial quedó muy por debajo de la inflación en 2018.

En plena feria judicial, un Tribunal de Primera Instancia y la Cámara Laboral rechazaron dictar una medida cautelar que proclamara la vigencia con la consecuente obligación de cumplir la cláusula de actualización de los salarios.

El reclamo, formulado por la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA), no está definitivamente cerrado, pero deberá tramitar como un proceso laboral ordinario y, entretanto, Aerolíneas quedó tácitamente facultada para no aplicar la actualización automática de los salarios de los trabajadores. La entidad gremial había pedido el dictado de una medida cautelar que contuviera una declaración de vigencia que avente la incertidumbre sobre la vigencia del Acta Acuerdo del 21 Diciembre 2017 y a la vez confirme la obligación de cumplimiento de la Cláusula Gatillo, y la APLA reclamaba que se disponga la plena vigencia por ultractividad de la cláusula 4 de dicho convenio salarial.

El Tribunal sostiene: “La pretensión cautelar guarda estrecha conexión con los planteos de fondo, lo que refuerza la necesidad de ventilarse en su cauce propio mediante el juez natural y con todas las garantías procesales correspondientes, entre ellas la bilateralidad del Proceso. El Tribunal entiende que la pretendida declaración de vigencia de la cláusula convencional, a través de la medida precautoria constituye el presupuesto que se asentaría la procedencia de los reclamos salariales incoadas en la pretensión sustancial. Por todo lo expuesto, desestímase la medida cautelar requerida”, sostuvo la resolución del Poder Judicial.

Justice without «Trigger Clause» in Aerolíneas

Justice endorsed no application Clause Trigger on Aerolíneas

The Justice of Argentina endorsed that the company Aerolíneas Argentinas dismiss with a «Trigger Clause» ruled with workers as reassurance of salary update. The Labor Chamber of Argentina rejected a precautionary measure in favor of workers whose salary update was much lower than inflation in 2018.

In full judicial fair, a Court of First Instance and the Labor Chamber refused to issue a precautionary measure that proclaimed the validity with the consequent obligation to comply with the clause to update wages.

The claim, formulated by the Association of Airline Pilots (APLA), is not definitively closed, but must be processed as an ordinary labor process and, meanwhile, Aerolíneas was tacitly authorized not to apply automatic updating of workers’ salaries. The trade union entity had requested the issuance of a precautionary measure containing a declaration of validity that would create uncertainty about the validity of the Accord Agreement of December 21, 2017, and at the same time confirm the obligation to comply with the Trigger Clause, and the APLA claimed that dispose of full validity by virtue of clause 4 of said wage agreement.

The Court maintains: «The precautionary claim is closely connected with the substantive arguments, which reinforces the need to ventilate in its own channel through the natural judge and with all the corresponding procedural guarantees, including the bilateral nature of the proceeding. The Court understands that the alleged declaration of validity of the conventional clause, through the precautionary measure, constitutes the budget that would determine the origin of the wage claims filed in the substantial claim. For all the above, dismiss the precautionary measure required», said the decision of the Judiciary. A \ W

 

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SOURCE: Airgways.com
DBk: Argentina.gob.ar/justicia / Aerolineas.com / Airgways.com
AW-POST: 201901150857AR

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