Reducción laboral en Spirit AeroSystems

Resultado de imagen para Boeing 737 WichitaAW | 2019 06 07 23:45 | INDUSTRY

spirit-aerosystems-color-logo_1024xx2114-1191-68-86.jpgLos recortes de carga horaria laboral son afectados por la puesta en tierra del Boeing 737 MAX

Los trabajadores de Spirit AeroSystems se enfrentan a horarios reducidos, a una jornada de reducción de la fuerza laboral debido al impacto de la puesta a tierra de la línea Boeing 737 MAX que afecta de manera directa la factoría de Wichita, en el Estado de Kansas.

FK,4923,36,737-max-round-pin

Boeing-Company-LogoMiles de empleados de Spirit AeroSystems, la mayoría en Wichita, están programados para pasar a una semana laboral más corta que equivale a un recorte salarial del 20% para reducir los costos luego de la puesta a tierra del Boeing 737 MAX. «Cerca de 6,000 trabajadores en Wichita y Oklahoma irán a una semana laboral de cuatro días, mientras que Spirit AeroSystems continúa buscando oportunidades de ahorro de costos y otras formas de aumentar la eficiencia en nuestros programas», dijo el portavoz de Spirit Fred Malley.

La planta de Wichita emplea a unas 12.000 personas. Aproximadamente el 90% de los empleados afectados trabajan en la planta de Wichita. Incluyen a todos los empleados asalariados, gerentes y ejecutivos que trabajan en programas de aviones comerciales.

Los recortes comienzan el 21 Junio 2019 y durarán 10 semanas, hasta el 29 Agosto 2019. Son obligatorios, de acuerdo con una lista de preguntas y respuestas enviadas a los empleados hoy por la mañana Viernes 7 Junio 2019. Pero los empleados en el programa de defensa estratégica no se verán afectados.

Los empleados que trabajan cada hora en Wichita y Oklahoma pueden tomar un día personal voluntario y no pagado el 5 Julio para ayudar a ahorrar costos. «El liderazgo espiritual reconoce las dificultades que estas acciones tendrán sobre nuestros empleados y ha trabajado para identificar opciones que minimicen el impacto a los empleados y sus familias tanto como sea posible. Nuestros empleados son nuestro mayor activo, y apreciamos su apoyo durante este período», dijo Malley.

SPIRIT AEROSYSTEM ENVÍA LOS FUSELAJES DE LA LÍNEA BOEING 737 HACIA RENTON, WASHINGTON

Los cambios en el programa son los últimos en una serie de acciones tomadas por Spirit AeroSystems luego de la puesta a tierra mundial en Marzo 2019 de la línea Boeing 737 MAX por preocupaciones de seguridad luego de accidentes mortales en Indonesia y Etiopía. Spirit AeroSystems efectúa aproximadamente el 70% del montaje del 737, que incluye el fuselaje, y la producción de esos aviones representó el 56% de los ingresos de la compañía en 2018.

En Abril 2019, Spirit comenzó a reducir las horas extra y el uso de contratistas y suspendió la contratación para volver a llenar las posiciones abiertas. La compañía ahora se está moviendo para eliminar a todo el personal que no pertenece al Espíritu, excepto una docena que ha sido autorizada para trabajar en un programa de defensa. En Mayo 2019, Spirit dejó que los empleados asalariados en Wichita y Oklahoma tomen un día personal no remunerado para extender el fin de semana del Día de los Caídos, dijo Malley, para ayudar aún más a reducir los costos.

Según las nuevas semanas laborales de cuatro días, los empleados elegirían el lunes o el viernes como un día libre no remunerado y recibirían un pago por una semana laboral de 32 horas en lugar de las 40 típicas, según un comunicado enviado el viernes por la Society of Professional Engineering Employees Aeroespacial, o SPEEA. El sindicato profesional de trabajadores aeroespaciales representa a ingenieros, trabajadores técnicos, pilotos y otros trabajadores de la industria aeroespacial. El contrato de SPEEA con Spirit permite una semana laboral de 32 horas por hasta 10 semanas, según el comunicado. Spirit está trabajando con el Departamento de Trabajo de Kansas para obtener hasta US$ 38 por semana en desempleo para los trabajadores que van a acortar semanas, dijo la declaración de SPEEA.

La información enviada por Spirit a los empleados el viernes por la mañana dice que la compañía no pretende en este momento extender las semanas laborales más cortas más allá del 29 de agosto, pero no está seguro del impacto futuro que podrían tener las conexiones a tierra de Max. Spirit les dijo a los empleados que exploró muchas opciones, incluidas las semanas laborales más cortas, y continuará haciéndolo a medida que la situación evolucione con los aviones 737 MAX. Respondió una pregunta sobre el potencial de despidos diciendo que si la situación cambia los empleados serán informados del impacto en la fuerza laboral.

«Una semana laboral reducida nos permite continuar con la productividad y ser capaces de aumentar rápidamente para cumplir con los requisitos futuros de tarifas», dice la información. Spirit también continúa contratando externamente a un ritmo reducido para que pueda cumplir con las tasas de producción en el futuro, dice.

La mayoría de los contratistas que realizan trabajos similares a los empleados representados por SPEEA se irán antes de que se implemente la semana de cuatro días, dijo Spirit. Esta no es la primera vez que los empleados de Spirit han tenido que trabajar una semana reducida. Los empleados también lo hicieron durante la huelga de Boeing de 2008 y en 2012 después de que un tornado golpeó la planta de Spirit en Wichita.AW-Icon-TXT-01

Imagen relacionadaLabor reduction at Spirit AeroSystems

Workload load cuts are affected by the grounding of the Boeing 737 MAX

1200px-Spirit_AeroSystems_Logo.svg.pngSpirit AeroSystems workers face reduced hours, a day of workforce reduction due to the impact of the grounding of the Boeing 737 MAX line that directly affects the Wichita factory in the State of Kansas.562.jpg

Thousands of employees of Spirit AeroSystems, mostly in Wichita, are scheduled to move to a shorter work week that amounts to a 20% pay cut to reduce costs after the Boeing 737 MAX is grounded. «About 6,000 workers in Wichita and Oklahoma will go to a four-day workweek, while Spirit AeroSystems continues to seek opportunities for cost savings and other ways to increase efficiency in our programs», said spokesman Fred Malley Spirit.

The Wichita plant employs about 12,000 people. Approximately 90% of the affected employees work in the Wichita plant. They include all salaried employees, managers and executives who work in commercial aircraft programs.

The cuts begin on June 21, 2019 and last 10 weeks, until August 29, 2019. They are mandatory, according to a list of questions and answers sent to employees today in the morning Friday, June 7, 2019. But employees in the program strategic defense will not be affected.

Resultado de imagen para AeroSystems factory

Employees who work hourly in Wichita and Oklahoma can take a voluntary personal day and not paid on July 5 to help save costs. «Spiritual leadership recognizes the difficulties these actions will have on our employees and has worked to identify options that minimize the impact on employees and their families as much as possible, Our employees are our greatest asset, and we appreciate your support during this period», said Malley.

The changes in the program are the latest in a series of actions taken by Spirit AeroSystems following the global grounding in March 2019 of the Boeing 737 MAX line due to safety concerns following fatal accidents in Indonesia and Ethiopia. Spirit AeroSystems makes approximately 70% of the assembly of the 737, which includes the fuselage, and the production of those aircraft represented 56% of the company’s revenues in 2018.

In April 2019, Spirit began to reduce overtime and the use of contractors and suspended hiring to replenish open positions. The company is now moving to eliminate all personnel who do not belong to the Spirit, except a dozen who have been authorized to work in a defense program. In May 2019, Spirit allowed salaried employees in Wichita and Oklahoma to take an unpaid personal day to extend the Memorial Day weekend, Malley said, to further help reduce costs.

According to the new four-day work week, employees would choose Monday or Friday as an unpaid day off and receive a payment for a 32-hour work week instead of the typical 40, according to a statement sent Friday by the Society. of Professional Engineering Employees Aerospace, or SPEEA. The professional aerospace workers union represents engineers, technical workers, pilots and other workers in the aerospace industry. The SPEEA contract with Spirit allows a 32-hour work week for up to 10 weeks, according to the statement. Spirit is working with the Kansas Department of Labor to get up to US$ 38 per week in unemployment for workers who will shorten weeks, the SPEEA statement said.

The information sent by Spirit to employees on Friday morning says that the company does not intend at this time to extend the shorter workweeks beyond August 29, but is not sure of the future impact that grounding connections could have. Max. Spirit told employees that he explored many options, including the shorter work weeks, and will continue to do so as the situation evolves with the 737 MAX aircraft. He answered a question about the potential for layoffs by saying that if the situation changes employees will be informed of the impact on the workforce.

«A reduced work week allows us to continue with productivity and be able to quickly increase to meet future tariff requirements», the information says. Spirit also continues to contract externally at a reduced pace so that it can meet production rates in the future, he says.

Most contractors who perform similar jobs to employees represented by SPEEA will leave before the four-day week is implemented, Spirit said. This is not the first time that Spirit employees have had to work a reduced week. Employees also did so during the 2008 Boeing strike and in 2012 after a tornado hit the Spirit plant in Wichita. A \ W

 

 

Ξ A I R G W A Y S Ξ
SOURCE: Airgways.com
DBk: Spiritaero.com / Boeing.com / Reuters.com / Marketplace.org / Airgways.com / Wsj.com
AW-POST: 201906072345AR

A\W   A I R G W A Y S ®

 

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s