Encuesta empleados FAA al Congreso

AW | 2020 08 08 16:10 | AVIATION SAFETY / GOVERNMENT

Empleados de FAA expresan encuesta que agencia es complaciente

Los empleados federales de la Federal Aviation Administration (FAA) de Estados Unidos que supervisan a The Boeing Company y otros fabricantes de aviones dicen que enfrentan la presión de las empresas y temen represalias de sus propios jefes si plantean demasiadas preocupaciones de seguridad, según una encuesta de los trabajadores que se ha entregado al Congreso estadounidense el Viernes 7 Agosto 2020.

Muchos de los empleados de la Administración Federal de Aviación encuestados dijeron que creen que los gerentes de la agencia están demasiado preocupados por los objetivos de la industria y no son responsables de las decisiones sobre seguridad. Un empleado de la FAA dijo que las empresas dirán que perderán dinero si la FAA no certifica su avión lo suficientemente rápido. Otro dijo que el mensaje a los trabajadores de la FAA es: “No muevas el barco con Boeing”. El resumen y los comentarios se incluyeron en el informe de una empresa privada, con fecha de febrero, sobre la cultura de seguridad en la FAA. La FAA se enfrenta al escrutinio del Congreso por su aprobación del Boeing 737 MAX, que permanece en tierra después de dos accidentes aéreos con menos de cinco meses de diferencia.

El informe refleja “un patrón perturbador de altos funcionarios de una agencia federal que se trasladan a la industria. Eso es especialmente perturbador de ver cuando se trata de Boeing, que, como sabemos ahora, empujó a un avión a través de un proceso regulatorio roto que resultó en la muerte de 346 personas inocentes”, dijo el representante Peter DeFazio, Presidente del Comité de Transporte de la Cámara del Senado.

El Administrador de la FAA, Stephen Dickson, dijo que el informe muestra “que tenemos trabajo por hacer para abordar los problemas. Es completamente inaceptable que haya empleados que no tengan confianza en que sus preocupaciones de seguridad se tomen en serio”. Dickson prometió cambios, incluida la creación de un programa para alentar a los empleados de la FAA a informar preocupaciones de seguridad. Stephen Dickson, un ex piloto y ejecutivo de Delta Air Lines que se convirtió en Jefe de la FAA en 2019, se salvó de las críticas más duras de la encuesta. El informe dice que los empleados perciben que él está demostrando un compromiso con la seguridad. Citó un video en el que Dickson rechazó los comentarios de los funcionarios de Boeing que presionaban a la FAA para que dejara que el Boeing 737 MAX volviera a volar.

La FAA le pidió a Mitre Corp. que realizara la encuesta y el informe el año pasado después de que la agencia prometiera mejorar su cultura de seguridad. Mitre dijo que envió encuestas a más de 7.000 empleados en el grupo de seguridad de la aviación de la FAA y el 25% respondió. Los empleados y gerentes de la FAA en la encuesta y los grupos focales, que no fueron identificados por su nombre, informaron una fuerte presión de la industria “para encontrar soluciones beneficiosas para todos que beneficien a la industria”. Dijeron que las empresas se quejarán ante los líderes superiores de la FAA o el Congreso si creen que los empleados de seguridad de la agencia se interponen en su camino, según el informe.

El informe describe una situación en la que el personal de la sede de la FAA cree que tiene un fuerte compromiso con la seguridad. Sin embargo, según el informe, muchos empleados en el campo creen que sus principales líderes “están demasiado preocupados por lograr los resultados orientados al negocio de las partes interesadas de la industria y no son responsables de las decisiones relacionadas con la seguridad”.

Los empleados también dijeron que la gestión de la organización de seguridad de la aviación dentro de la FAA no respalda a los empleados de seguridad de primera línea con la suficiente firmeza. “Hay una consecuencia de que no podamos hacer nuestro trabajo. Los accidentes ocurren y la gente muere”, dijo un empleado.

Perspectivas

La encuesta encontró que menos del 40% de los empleados de la FAA creen que la industria de la aviación tiene el nivel adecuado de influencia sobre las decisiones de seguridad, según varios informes. Significa que los empleados de la FAA creen que la industria privada tiene demasiado control sobre la certificación de diseño de aeronaves.

La Administración Federal de Aviación es demasiado amable con Boeing, según una encuesta interna de empleados. El Congreso, como resultado, no está contento. Es un gran problema para la industria de la aviación.

Survey of FAA employees to Congress

FAA employees express survey which agency is complacent

Federal employees of the United States Federal Aviation Administration (FAA) who oversee The Boeing Company and other aircraft manufacturers say they face pressure from companies and fear retaliation from their own bosses if they raise too many safety concerns, according to a survey. of the workers that has been delivered to the US Congress on Friday, August 7, 2020.

Many of the Federal Aviation Administration employees surveyed said they believe agency managers are overly concerned with industry goals and are not responsible for safety decisions. An FAA employee said companies will say they will lose money if the FAA does not certify their aircraft quickly enough. Another said the message to FAA workers is: “Don’t move the boat with Boeing”. The summary and comments were included in a private company report, dated February, on safety culture at the FAA. The FAA faces scrutiny from Congress over its approval of the Boeing 737 MAX, which remains on the ground after two plane crashes less than five months apart.

The report reflects “a disturbing pattern of top federal agency officials moving into the industry. That is especially disturbing to see when it comes to Boeing, which, as we now know, pushed an aircraft through a broken regulatory process. that resulted in the deaths of 346 innocent people”, said Rep. Peter DeFazio, Chairman of the Senate House Transportation Committee.

FAA Administrator Stephen Dickson said the report shows “that we have work to do to address the issues. It is completely unacceptable that there are employees who are not confident that their safety concerns are being taken seriously”. Dickson promised changes, including creating a program to encourage FAA employees to report safety concerns. Stephen Dickson, a former Delta Air Lines pilot and executive who became Chief of the FAA in 2019, was spared the harshest criticism in the survey. The report says that employees perceive that he is demonstrating a commitment to safety. He cited a video in which Dickson rejected comments from Boeing officials pressuring the FAA to let the Boeing 737 MAX fly again.

The FAA asked Miter Corp. to conduct the survey and report last year after the agency promised to improve its safety culture. Miter said he sent surveys to more than 7,000 employees in the FAA’s aviation security group and 25% responded. FAA employees and managers in the survey and focus groups, who were not identified by name, reported strong pressure from the industry “to find win-win solutions that benefit the industry”, They said companies will complain to senior FAA leaders or Congress if they believe the agency’s security employees are getting in their way, according to the report.

The report describes a situation in which FAA headquarters personnel believe they have a strong commitment to safety. However, according to the report, many employees in the field believe their top leaders “are overly concerned with achieving the business-oriented results of industry stakeholders and are not responsible for decisions related to safety”.

The employees also said that the management of the aviation security organization within the FAA does not support frontline security employees strongly enough. “There is a consequence that we cannot do our job. Accidents happen and people die”, said one employee.

Perspectives

The survey found that fewer than 40% of FAA employees believe that the aviation industry has the right level of influence over safety decisions, according to various reports. It means that FAA employees believe that private industry has too much control over aircraft design certification.

The Federal Aviation Administration is too nice to Boeing, according to an internal employee survey. Congress, as a result, is not happy. It is a big problem for the aviation industry.

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PUBLISHER: Airgways.com
DBk: Senate.gov / Faa.gov / Boeing.com / Airgways.com
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