Delta estimula a sus empleados

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AW | 2019 02 16 15:48 | AIRLINES

Delta-Logo[1].jpgDelta Air Lines persigue mejoramiento de área de trabajo

La aerolínea con sede en Atlanta, Delta Air Lines ha invertido con bonos para sus empleados para con el objetivo de obtener un mejoramiento en las condiciones laborales reflejadas en un ambiente más saludable y una mejor atención al público.

Aunque la realidad es muy difícil hacer un esfuerzo con la gente a veces, se pregunta si el hecho de atender todos los toques humanos, aireados, no cuantificables en su negocio realmente produce algún resultado. Algunas aerolíneas, sin embargo, creen que funciona. el caso de Delta, Southwest y JetBlue.

La semana pasada, Delta intentó mostrar a los empleados que aprecia sus esfuerzos. Los 86.000 empleados de Delta, obtuvieron bonos del 14% de su salario base. Algunos pueden pensar que no es un mal resultado para su trabajo. Al menos, muestra que poner en el trabajo humano puede producir cierta alegría monetaria. Delta también les dio a sus empleados un día pagado para realizar algún tipo de servicio comunitario voluntario. Los gestos humanos generalmente se transmiten bien entre los empleados.

Sin embargo, cuando su aerolínea parece estar bien administrada, cuando su personal generalmente se siente bastante bien al trabajar para ello, eso puede ayudar en la forma en que tratan a los clientes. Cuando ven y entienden la estrategia de la aerolínea, son al menos un poco más propensos a ir más allá para representarlo.AW-Icon-TXT-01

Resultado de imagen para Delta Airlines smiles employeesDelta encourages its employees

Delta Air Lines pursues improvement of work area

The airline based in Atlanta, Delta Air Lines has invested with bonuses for its employees in order to obtain an improvement in working conditions reflected in a healthier environment and better service to the public.

Although the reality is very difficult to make an effort with people sometimes, he wonders if the fact of attending all the human touches, aired, not quantifiable in his business really produces some result. Some airlines, however, believe that it works. the case of Delta, Southwest and JetBlue.

Last week, Delta tried to show employees that it appreciates their efforts. Delta’s 86,000 employees received bonuses of 14% of their base salary. Some may think that it is not a bad result for their work. At least, it shows that putting in human work can produce some monetary joy. Delta also gave its employees a paid day to perform some type of voluntary community service. Human gestures are generally well transmitted among employees.

However, when your airline appears to be well managed, when your staff generally feels pretty good at working for it, that can help in the way they treat customers. When they see and understand the airline’s strategy, they are at least a little more likely to go further to represent it. A \ W

 

 

Ξ A I R G W A Y S Ξ
SOURCE: Airgways.com
DBk: Delta.com / Businessinsider.com
AW-POST: 201902161548AR

A\W   A I R G W A Y S ®

 

 

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