Boeing acuerdo salarial con Ingeniería

AW-Nytimes_73778AW | 2020 02 18 00:10 | INDUSTRY

Boeing-Company-LogoBoeing acuerda con sindicato de ingenieros propuesta salarial

The Boeing Company y la Sociedad de Empleados de Ingeniería Profesional Aerospatial (SPEEA) en el sector aeroespacial han formalizado un acuerdo a cuatro años que cubre aumentos salariales, licencia parental y atención médica para los 18.000 miembros de la sociedad de la compañía. El contrato de cuatro años extiende el acuerdo actual hasta 2026 y ahora será votado por miembros de la Sociedad de Empleados de Ingeniería Profesional en el sector aeroespacial (SPEEA). Los 18.000 miembros del ingeniero y técnico del sindicato tienen su base en los estados de Washington y Oregon.

SPEEA también representa alrededor de otros 6,000 empleados técnicos en compañías como Spirit AeroSystems y BAE Systems. Greg Hyslop, Jefe Ingeniería de Boeing y Vicepresidente Senior de Ingeniería, Pruebas y Tecnología, dijo: “Nos complace llegar a un acuerdo tentativo que reconoce las enormes contribuciones de nuestros compañeros de ingeniería y técnicos. Escuchamos a nuestros empleados y abordamos áreas que son importantes para ellos. Estas discusiones tempranas y el diálogo continuo mejorarán aún más nuestros esfuerzos para centrarnos en devolver de manera segura el 737 MAX al servicio y facilitar nuestro realineamiento de ingeniería y nuestro compromiso continuo con la excelencia en ingeniería”.

Según los términos del acuerdo, Boeing y SPEEA establecerán ajustes salariales fijos anuales para cada año hasta 2026, reemplazando la fórmula indexada anterior. Los empleados representados por SPEEA serán elegibles para la política de licencia parental remunerada de la compañía y aquellos en el estado de Washington serán elegibles para los beneficios de la Ley de licencia médica y familiar pagada de Washington. Los empleados también continuarán recibiendo beneficios sin cambios en sus planes médicos, dentales y de la vista, luego, a partir de 2023, las contribuciones de los empleados se basarán en su salario. Además, el Plan de incentivos para empleados se elevará del 3.85% de las ganancias elegibles al 5% de las ganancias elegibles. AW-Icon AW001

Resultado de imagen para Boeing SPEEABoeing salary agreement with Engineering

Boeing agrees with salary proposal engineers union

The Boeing Company and the Society of Professional Engineering Employees Resultado de imagen para SPEEA logoAerospatial (SPEEA) in the aerospace sector have formalized a four-year agreement covering salary increases, parental leave and medical care for the 18,000 members of the company’s society. The four-year contract extends the current agreement until 2026 and will now be voted by members of the Society of Professional Engineering Employees in the aerospace sector (SPEEA). The 18,000 union engineer and technician members are based in the states of Washington and Oregon.

SPEEA also represents around 6,000 other technical employees in companies such as Spirit AeroSystems and BAE Systems. Greg Hyslop, Boeing Engineering Chief and Senior Vice President of Engineering, Testing, and Technology, said: “We are pleased to reach a tentative agreement that recognizes the enormous contributions of our engineering partners and technicians. We listen to our employees and address areas that are important to them. These early discussions and ongoing dialogue will further enhance our efforts to focus on safely returning 737 MAX to service and facilitating our engineering realignment and our ongoing commitment to engineering excellence”.

Under the terms of the agreement, Boeing and SPEEA will establish annual fixed salary adjustments for each year until 2026, replacing the above-indexed formula. Employees represented by SPEEA will be eligible for the company’s paid parental leave policy and those in the state of Washington will be eligible for the benefits of Washington paid medical and family leaves law. Employees will also continue to receive benefits without changes in their medical, dental and vision plans, then, after 2023, employee contributions will be based on their salary. In addition, the Employee Incentive Plan will rise from 3.85% of eligible earnings to 5% of eligible earnings. AW-Icon AW002

 

 

 

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SOURCE: Airgways.com
DBk: Boeing.com / Aerospacetestinginternational.com / Airgways.com / Seattletimes.com / Nytimes.com
AW-POST: 202002180010AR

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