Aumentos a tercerizados Aerolíneas

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AW | 2021 02 08 10:03 | AVIATION

Tercerizados de GPS alcanzan acuerdo aumento salarial

Los trabajadores de GPS consiguieron un 38 % de aumentos salarial, en el marco de las paritarias correspondientes al año 2020. El Jueves 04/02 fueron informados por el sindicato que se había llegado a un acuerdo por paritarias 2020, pelea que se venía desarrollando desde Marzo 2020. Este reclamo se dio en el marco de la unidad de GPS Ezeiza y Aeroparque y en coordinación con otras empresas en lucha como Latam Airlines Argentina y Securitas, después de haber realizado cortes, movilizaciones y paros todos estos meses.

Los trabajadores estuvieron un año con las paritarias vencidas. Los trabajadores de Ezeiza impulsaron este paro junto a Aeroparque del 21 de Diciembre de 2020, que después culminó con una movilización multitudinaria a las oficinas de la empresa dentro del Aeropuerto de Ezeiza. Esta unidad fue central para los avances que se dieron y es central para continuar con todos los reclamos que quedan y más profundamente, por la pelea por el pase a planta permanente. Esta fortaleza que tenemos es la debilidad más importante de la empresa, que para intentar mermar esa fuerza suspendió a 130 trabajadores por un paro que es legítimo.

Pero Aerolíneas Argentinas, es responsable principal de los 1.400 empleados de la tercerizada más grande de la línea aérea, que continúan en lucha por bregar por los derechos de los trabajadores. Es necesario abrir un debate estratégico, los reclamos salariales y los ataques antisindicales son importantes para fortalecer los derechos, sostienen desde los trabajadores de GPS. El año que viene hay una batalla importante: las elecciones del sindicato que nuclea, además, a otras empresas como Longport, Swissport, Legal, AGS y distintas líneas aéreas como Turkish Airlines, American Airlines, entre otras.

Increases to outsourced Aerolíneas

GPS outsourced workers reach salary increase agreement

GPS workers achieved 38% salary increases, within the framework of the joint matches corresponding to 2020. On Thursday 04/02 they were informed by the union that an agreement had been reached for joint 2020, a fight that had been developing since March 2020. This claim was made within the framework of the Ezeiza and Aeroparque GPS unit and in coordination with other companies in struggle such as Latam Airlines Argentina and Securitas, after having carried out cuts, mobilizations and stoppages all these months.

The workers spent a year with the expired joint ventures. Ezeiza workers promoted this strike together with Aeroparque on December 21, 2020, which later culminated in a massive mobilization at the company’s offices within the Ezeiza Airport. This unit was central to the advances that were made and is central to continuing with all the claims that remain and more deeply, for the fight for the move to permanent plant. This strength that we have is the most important weakness of the company, which in order to try to reduce that force, suspended 130 workers for a stoppage that is legitimate.

But Aerolíneas Argentinas is primarily responsible for the 1,400 employees of the airline’s largest outsourced company, who continue to fight to fight for workers’ rights. It is necessary to open a strategic debate, wage claims and anti-union attacks are important to strengthen rights, they argue from the GPS workers. Next year there is an important battle: the elections of the union that also brings together other companies such as Longport, Swissport, Legal, AGS and different airlines such as Turkish Airlines, American Airlines, among others.


PUBLISHER: Airgways.com
DBk: Airgways.com / Instagram.com/comisioninternatercerizados
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