Aerolíneas cambios código vestimenta

AW-Aerolineas_TCPAW | 2020 03 07 10:58 | AIRLINES

22475a194fc915b9f48b03f910246ce886560490_70e1436dd4a30331efb2080a79c1ad868905b5a8Aerolíneas Argentinas incorpora cambios en el Código Vestimenta de Tripulación Cabina

Aerolíneas Argentinas anunció la modificación del código de vestimenta para las tripulantes de cabina, trabajadoras de tráfico y ventas, y la creación de la Coordinación de Genero y Diversidad, como parte de su política de género, informaron fuentes de la compañía. A partir de ahora, toda la Tripulación de Cabina Pasajeros (TCP) de la compañía de bandera podrán elegir entre usar pollera y zapatos de taco alto o pantalón y calzado de menor altura.

El código de vestimenta que se cambió indicaba que las tripulantes de cabina debían utilizar pollera y zapatos de taco alto durante el despegue, el aterrizaje y en los momentos de circulación por los aeropuertos, en tanto que, para la atención a bordo de los pasajeros, fijaba que podían utilizar pantalón y zapatos con taco de menor altura. A partir de ahora, todas las trabajadoras de Aerolíneas Argentinas que vistan uniforme podrán optar, según su deseo y comodidad, por cualquiera de estos usos en todas las etapas de la prestación del servicio, indicó la compañía en un comunicado.

Creación Coordinación Género y Diversidad

La empresa consignó que estará integrada por una coordinadora y diferentes mesas de trabajo conformadas por referentes de las distintas áreas de la compañía y representantes de las asociaciones gremiales aeronáuticas. Estas mesas estarán agrupadas de acuerdo a problemáticas puntuales, como perspectiva de género, que se enfocará en superar las barreras culturales que impiden que el desarrollo profesional de las mujeres sea equitativo con acciones para garantizar la igualdad en el acceso a puestos laborales culturalmente masculinos. En tanto, la mesa de diversidad e Identidad de género estará dirigida a promover la inclusión y desarrollar acciones que permitan cumplir con la Ley 26.743 de Identidad de Género. Otra de las mesas abordará el tema de discapacidad, con el objetivo de detectar acciones que permitan que la empresa se convierta en un ámbito inclusivo tanto a nivel externo como de cara a los pasajeros. Otra de las mesas en la que estará dividida el área de Género y Diversidad, será la que abordará la cuestión de la violencia, en la que se tratarán los casos de violencia en el trabajo o hacia las mujeres, y se promoverán acciones de capacitación de acuerdo a la Ley. 27.499, conocida como la ley Micaela.

Así lo consignó la empresa Aerolíneas Argentinas en un comunicado de prensa difundido este Viernes 6 Marzo 2020, en el que señaló a dos días de que se celebre el Día Internacional de la Mujer que “la nueva gestión iniciada en Diciembre 2019 planteó la necesidad de contar con un área de que promueva un cambio cultural en todas las áreas de la compañía, con una mirada inclusiva y transversal”. AW-Icon AW001

Resultado de imagen para aerolíneas argentinas azafatasAerolíneas changes TCP dress code

Aerolíneas Argentinas incorporates changes in the Cabin Crew Dress Code

AW-700338Aerolíneas Argentinas announced the modification of the dress code for cabin crew, traffic and sales workers, and the creation of the Gender and Diversity Coordination, as part of its gender policy, company sources reported. From now on, all the Passenger Cabin Crew (TCP) of the flag company will be able to choose between wearing skirts and high-heeled shoes or pants and shoes of lower height.

The dress code that was changed indicated that cabin crew must wear skirts and high heels during take-off, landing and at the time of traffic through airports, while, for the attention, onboard passengers, fixed that they could use trousers and shoes with lower heels. From now on, all the workers of Aerolíneas Argentinas who wear a uniform will be able to choose, according to their desire and comfort, for any of these uses at all stages of the provision of the service, the company said in a statement.

Creation Gender and Diversity Coordination

The company said it will be made up of a coordinator and different working groups made up of referents from the different areas of the company and representatives of the aeronautical trade associations. These tables will be grouped according to specific issues, such as a gender perspective, which will focus on overcoming cultural barriers that prevent women’s professional development from being equitable with actions to ensure equal access to culturally masculine jobs. Meanwhile, the table of diversity and gender identity will be aimed at promoting inclusion and developing actions that allow compliance with Law 26.743 on Gender Identity. Another of the tables will address the issue of disability, with the aim of detecting actions that allow the company to become an inclusive environment both externally and for the passengers. Another of the tables in which the area of ​​Gender and Diversity will be divided will be the one that will address the issue of violence, in which cases of violence at work or towards women will be treated, and training actions to promote according to Law. 27,499, known as the Micaela law.

This was stated by the company Aerolíneas Argentinas in a press release released this Friday, March 6, 2020, in which he pointed out two days before International Women’s Day is celebrated that “the new management started in December 2019 raised the need to count with an area that promotes cultural change in all areas of the company, with an inclusive and transversal look”. AW-Icon AW002

 

 

 

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SOURCE: Airgways.com
DBk: Aerolineas.com / Telam.com.ar / Airgways.com
AW-POST: 202003071058AR

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