JAL restricciones horarias trabajo

AW | 2021 03 17 16:18 | AIRLINES

Azafatas elegir menos horas laborales con recortes salariales

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Japan Airlines planea permitir que sus azafatas mayores de 50 años que elijan menos horas de trabajo con recortes salariales a partir del año fiscal 2021 a partir del próximo mes, en medio de una débil demanda de viajes debido a la pandemia de coronavirus, dijeron el martes fuentes de la compañía. La aerolínea reducirá tanto las horas de trabajo como el pago de las azafatas en un 20% o un 40% dependiendo de la opción que elijan, sin pedirles que especifiquen el motivo de la inscripción, según las fuentes.

JAL Airlines ha transmitido el plan a sus sindicatos, dijeron, agregando que el recorte del 40% estará disponible sólo por un año en el año fiscal 2021. La compañía planea permitir que las azafatas experimentadas continúen trabajando de forma reducida, con un recorte del 20% en las horas que estarán disponibles más allá del próximo año fiscal, esperando que tomen tiempo para criar niños o cuidar a sus padres, así como participar en actividades de voluntariado. JAL también introducirá permisos pagados para toda la tripulación de cabina con el propósito de un tratamiento de infertilidad en el año fiscal 2021 y el año fiscal 2022 sobre una base de prueba, según las fuentes.

Mientras tanto, JAL no tiene ningún plan para proporcionar bonos de verano e invierno en el año fiscal 2021 debido a la incertidumbre empresarial que rodea a la industria del transporte aéreo. El sindicato más grande de JAL exigió un bono anual equivalente a dos meses de salario y buscará seguir negociando el tema con la dirección más adelante en el año. Golpeado fuertemente por la pandemia, JAL Airlines ha dicho que se espera que su pérdida neta para el año fiscal 2020 sea de ¥ 300.000 millones de Yenes. Su competidor All Nippon Airways aún no ha presente ninguna cantidad para bonos de verano e invierno para el año fiscal 2021, diciendo que sus perspectivas de ganancias siguen siendo impredecibles, mientras que su mayor sindicato solicitó un bono anual equivalente a un mes de salario o más.

JAL work hour restrictions

Hostesses choose fewer working hours with pay cuts

Japan Airlines plans to allow its flight attendants over 50 to choose fewer work hours with pay cuts starting in fiscal year 2021 starting next month, amid weak demand for travel due to the coronavirus pandemic, they said on Tuesday. company sources. The airline will reduce both the working hours and the payment of the hostesses by 20% or 40% depending on the option they choose, without asking them to specify the reason for the registration, according to the sources.

JAL Airlines has passed the plan on to their unions, they said, adding that the 40% cut will be available for just one year in fiscal 2021. The company plans to allow experienced flight attendants to continue working on a reduced basis, with a cut of 20 % in the hours that will be available beyond the next fiscal year, hoping that they will take time to raise children or care for their parents, as well as participate in volunteer activities. JAL will also introduce paid leave for all cabin crew for the purpose of infertility treatment in fiscal year 2021 and fiscal year 2022 on a trial basis, according to sources.

Meanwhile, JAL does not have any plans to provide summer and winter bonds in fiscal 2021 due to business uncertainty surrounding the air transport industry. JAL’s largest union has demanded an annual bonus equal to two months’ salary and will seek to continue negotiating the issue with management later in the year. Hit hard by the pandemic, JAL Airlines has said its net loss for fiscal year 2020 is expected to be ¥ 300 billion yen. Its competitor All Nippon Airways has yet to present any amounts for summer and winter bonuses for fiscal year 2021, saying its earnings prospects remain unpredictable, while its largest union requested an annual bonus equal to a month’s salary or more.

JALの労働時間制限

ホステスは賃金カットでより少ない労働時間を選択します

日本航空は、コロナウイルスのパンデミックによる旅行需要の低迷の中で、来月から2021年度から賃金カットを実施し、50歳以上の客室乗務員がより少ない労働時間を選択できるようにする計画だと火曜日に語った。航空会社は、情報筋によると、登録の理由を指定するように依頼することなく、選択したオプションに応じて、労働時間とホステスの支払いの両方を20%または40%削減します。

日本航空はこの計画を組合に引き継いでおり、2021年度には40%の削減が1年間しか利用できないと付け加えた。同社は経験豊富な客室乗務員が削減を伴う削減ベースで作業を継続できるようにする予定であると述べた。子育てや親の世話、ボランティア活動への参加を期待して、来年度以降の利用可能時間は20%。%。情報筋によると、JALはまた、2021年度と2022年度に不妊治療を目的としてすべての客室乗務員に有給休暇を試験的に導入する予定です。

一方、JALは、航空輸送業界を取り巻く事業の不透明感から、2021年度に夏季・冬季債を提供する予定はありません。 JALの最大の組合は、2か月分の給与に相当する年俸を要求しており、年内に経営陣とこの問題について交渉を続けることを目指しています。パンデミックに見舞われた日本航空は、2020年度の純損失は3,000億円を見込んでいると語った。競合他社の全日本空輸は、2021年度の夏季・冬季賞与の金額をまだ発表しておらず、収益見通しは予測できないが、最大の組合は月給以上の年俸を要求している。


PUBLISHER: Airgways.com
DBk: Jal.co.jp / Scmp.com / Kyodonews.com / Airgways.com
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